以前より仕事上のストレスが原因で、私の心の状態が良くないことから、仕事にも支障が出ている旨を職場の上司に話しまして、仕事量の調節をしてもらったのですが、その後どうなったかというと・・・全然量がかわらんのです（かえって増える時もあるくらい（爆））
　上司に引き受けてもらうことになった案件が複数あったのですが、その後引き継ぎの声がかかるでもなく、完全に放置プレイ状態・・・　当然時が過ぎるばかりですから、こちらもあせります（一応担当ですから。）　で、どうしたかと言いますと、仕方なく自力で作業を開始したわけです。（精神的負担も大きいですが、期限が迫ってる以上はやむを得ません。）　これじゃ何のために話し合いをしたのかわかりません（怒）

　そんな気持ちの中、今日の朝、事件は起こったのです。

　私の職場での情報公開に関するマニュアル作りを急遽行うことになったのですが、この上司は私が情報担当ということで、「早速取りかかるように！」と指示してきたわけですが、私はしばらく考えて毅然とこう言いました。
　「私は主にやってる業務が忙しく、それどころではありません。以前話し合いをしたときの約束も守られていないのに、引き受けることはできません！」
　上司はちょっと驚いた様子でしたが、「じゃあ俺がやるか・・・」と言ったまま、話は終わりました。

　まったく・・・　私の職場では心の病に関する理解はかなり薄いとしか言いようがありません。表面上、元気なように仕事をしても実際は調子の良くないときがあるのですよ。私の上司は仕事は確かにバリバリできる人ですが、肝心のメンタルな部分は感じ取れないようです。

　明日、職場の保健師に事の次第を話して、今後の対策を考えたいと思います。