- 2005年8月 3日 22:36
- お仕事日記
私の職場にいる某職員は、この４月の人事異動で従来の事務職から給食調理を行う現業部門に異動した。理由は栄養士の専門資格を持っている、ということらしい。 この職員は身体障害者手帳（脚関係）を持っている。異動先は勤務時間中のほとんどが立ったままの状態で仕事をしており、最近になって障害のある部分に負担がかかり、体調を崩すようになった。 直属の上司はこの状態を見て、短時間でもこの職員が休憩して、無理がかからないようにするため、パート職員を採用したい旨、担当課長に申し出たが、今のところ何の回答も得られていない。 ちなみに、この職員が勤務する部門には同様の業務に従事する職員が無く、業務が忙しいときは他の部門の職員が自らの仕事を何とか調整して協力している。
今日夜に、職場の仲間と飲む機会があったのですが、その中でこんな話が出てきました。
正直言って、「あきれ」と「怒り」がこみ上げてきましたね。
こんな状態になることは十分予想できたはずなのに、それを放置してきた管理職に大きな責任があると思います。
このままですと、この職員は体調を更に崩して療養休暇とか、入院ということも考えられます。
何とか私も力になりたいところですが・・・ 今のところ、この場で問題提起するしか無いようです。
このblogをご覧のみなさん。皆様のご意見をお伺いしたいと思います。初めて訪れた方、何回か見たことがある方、関係ありません。よろしくお願いします。
- Newer: パターンファイルを巻き戻せるツール？
- Older: 深夜blog（vol.1）
